Derechos referente al Cuadrante
Es habitual tener problemas con nuestro cuadrante, tardanza mensual, cambios de ultima hora, favoritismos, casos sorprendentes...
Con ganas de hacer valer nuestros derechos, en un juicio siempre ganaremos, ya que para el juez prevalecerá sin ninguna duda, el estatuto de los trabajadores, con lo cual referente al cuadrante...
Según el estatuto de los trabajadores (por encima de nuestro convenio)
Debemos recibir un cuadrante anual, evidentemente firmado y sellado para que así conste el conforme por ambas partes.
Sección 5ª. Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada.
apartado 6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
si se tienen problemas con el cuadrante, lo que se debe hacer es, presentarle un escrito a la empresa, con acuse de recibo, solicitando le sea entregado el cuadrante anual, debidamente firmado y sellado y con los descansos que establece la ley.
Una vez que se tiene el cuadrante, firmado y sellado, ya no se puede variar, salvo por alguna razón que pueda estar justificada y la empresa en caso de cambiarlo, deberá comunicarselo por escrito al trabajador, e indicar la causa que justifica ese cambio de cuadrante.
Con ganas de hacer valer nuestros derechos, en un juicio siempre ganaremos, ya que para el juez prevalecerá sin ninguna duda, el estatuto de los trabajadores, con lo cual referente al cuadrante...
Según el estatuto de los trabajadores (por encima de nuestro convenio)
Debemos recibir un cuadrante anual, evidentemente firmado y sellado para que así conste el conforme por ambas partes.
Sección 5ª. Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada.
apartado 6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
si se tienen problemas con el cuadrante, lo que se debe hacer es, presentarle un escrito a la empresa, con acuse de recibo, solicitando le sea entregado el cuadrante anual, debidamente firmado y sellado y con los descansos que establece la ley.
Una vez que se tiene el cuadrante, firmado y sellado, ya no se puede variar, salvo por alguna razón que pueda estar justificada y la empresa en caso de cambiarlo, deberá comunicarselo por escrito al trabajador, e indicar la causa que justifica ese cambio de cuadrante.
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