NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA ASP HA PRESENTADO SUS PROPUESTAS AL MIR PARA LA REDACCION DEL NUEVO REGLAMENTO

NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA

ASP HA PRESENTADO SUS PROPUESTAS AL MIR PARA LA REDACCION DEL NUEVO REGLAMENTO

 

El pasado  día 6 de Junio ASP presentó en el Ministerio del Interior y otros estamentos un dossier con todas aquellas propuestas que entiende deben incluirse en el nuevo Reglamento de seguridad privada cuyo primer borrador está ya redactado. 

En terminos generales, las propuestas de ASP al MIR para su inclusion en el nuevo reglamento son las siguientes:

• Formación permanente.

• Que la licencia C sea personal del agente de seguridad privada y que forme parte de la habilitación, que no pueda ser retirada por las empresas, solo por la Guardia Civil.

• Exijencia de efectuar los dos ejercicios anuales de tiro a todos los vigilantes.

• Que no se pierda la habilitación por inactividad.

• Respeto a  la Ley organica de Proteccion de Datos y con elloque desaparezcan de nuestras TIP los datos protegidos.

• Que el nº de TIP sea dato suficiente para las denuncias y para ser llamados en los juzgados como se hace con la policía (este punto se ha pedido también a la GC para las TIP de los guardas rurales).

• Un diseño de  TIP adecuado (Se propone un modelo)

• Cese de las incompatibilidades entre vigilantes y sus especialidades.

• Regulacion de un uniforme único para todas las empresas.

• Cambio de las placas-distintivos por otra mas digna, para lo que se proponen dos diseños diferentes.

• Consideracion de Agentes de la Autoridad en todas las actuaciones.

• Protección jurídica adecuada.

• Control de los riesgos laborales.

• Que la colaboración entre seguridad pública y privada seabidireccional a nivel de agentes.

• Lucha real contra el intrusismo cumpliendo estrictamente el régimen de sanciones legislado contra las empresas infractoras.

•  Que se  permita trabajar como autónomos y como contratados directos del cliente además de para las empresas, en defensa de la legítima libre competencia.

• Posibilidad de jubilación a los 60 años, y que en ningún caso se prolongue nuestra vida laboral hasta los 67 años.