ASISP2013--SEGURIDADPRIVADA

CONTRATOS DE TRABAJO EN FRAUDE DE LEY EN SEGUR IBÉRICA

EL DELEGADO DE ATES CATALUNYA EN SEGUR IBÉRICA DENUNCIA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA

SEGUR IBÉRICA DEBERÁ CONVERTIR LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN FRAUDE DE LEY 401, 402, 501 Y 502 EN INDEFINIDOS Y ABONAR TODAS LAS HORAS EXTRAS NO ABONADAS EN EL ÚLTIMO AÑO A LOS VIGILANTES A TIEMPO PARCIAL

Nuevamente protagonista la empresa de seguridad SEGUR IBÉRICA, esta vez por la utilización en fraude de ley de unas modalidades de contrato laboral, que para la actividad de vigilancia y seguridad se contempla sólo en unos casos muy excepcionales.

Todos los vigilantes de seguridad contratados en fraude de ley, con los códigos de contrato 401 (duración determinada por obra), 402 (duración determinada por circunstancias de la producción), 501 (igual que el 401 pero a tiempo parcial) y 502 (igual que el 402 pero a tiempo parcial), deberán ser contratados de forma indefinida y a los que lo estén a tiempo parcial, SEGUR IBÉRICA, deberá abonarles todas las horas extras que no lo hayan hecho en el último año de trabajo, además de convertir sus contratos en indefinidos.

Si sois vigilantes de seguridad y os tienen contratados en fraude de ley con los modelos de contrato 401, 402, 501 ó 502 (aunque vuestra empresa sea otra diferente a SEGUR IBÉRICA), dirigiros al delegado sindical de ATES CATALUNYA en vuestra empresa y os ayudaremos a reclamar lo que es vuestro.

Un contrato de trabajo está en fraude de ley cuando se firmó para un fin y se emplea para otro diferente, por ejemplo, si un vigilante de seguridad fue contratado de forma eventual para realizar servicios de vigilancia en una oficina del Banco Santander y también realiza la vigilancia de otra oficina del Banco Popular, o cuando se finaliza ese servicio, le envían a otro distinto sin cambiar el modelo de contrato.

El delegado sindical de ATES CATALUNYA en SEGUR IBÉRICA (D. José Manuel Mayo), denunció el pasado día 13/01/2014 en la Inspección de Trabajo de Barcelona esta mala práctica que viene realizando esta empresa y la que, se supone, la Inspección de Trabajo obligará a abandonar de forma inmediata.

Aunque ya el Ex Delegado Territorial de SEGUR IBÉRICA en Cataluña (D. Enric Cabezuelo Pey) parece que no dirige el rumbo desde hace meses y ya no está por la empresa de seguridad, parece ser que estas malas prácticas vienen dirigidas y avaladas por la Dirección de Recursos Humanos de la Central del Grupo Segur (D. Juan Manuel González Herrero), por lo que nuevamente ATES CATALUNYA pide su cese inmediato.