martes, 19 de agosto de 2014

donde llegaremos

Descomunal pelea entre bandas latinas en la estación Renfe de l'Hospitalet: palos, piedras, botellas... y disparos


Desgraciadamente, lo que debería ser ocasional se ha convertido en algo más que habitual en las castigadas calles de l'Hospitalet de Llobregat. La madrugada de este lunes, 18 de Agosto, una pelea multitudinaria entre bandas latinas ha acabado con la intervención, de urgencia, del equipo de seguridad de Renfe y los agentes de la policía autonómica de la Generalitat.
Más de una decena de individuos de origen sudamericano, armados con palos, piedras y botellas de vidrio se enzarzaban en una descomunal pelea en las dependencias de la estación de tren de l'Hospitalet de Llobregat. El ataque, en el que hubo varios heridos de diversa consideración, tomó tal virulencia, que los responsables de Prosegur, acorralados por la jauría de pandilleros, se vieron obligados a realizar varios disparos al aire para no ser, literalmente, linchados por la multitud. La rápida intervención de los Mossos d'Esquadra se saldó con cuatro detenidos que, después de pasar la noche en el calabozo, ya han sido puestos a disposición judicial.
'L'Hospitalet se ha convertido en el Bronx'
'Esto, por desgracia, ya se ha convertido en normal en las calles de l'Hospitalet de Llobregat. Bandas latinas, pandilleros, yonkys y toda la gama de delincuentes campan a sus anchas por nuestras calles', cuenta Antonio Flores, presidente de Endavant l'Hospitalet aMediterráneo Digital, una plataforma que nació, precisamente, para luchar contra la inseguridad vecinal. 'La gente no se atreve a salir a ciertas horas. En cuanto anochece, Hospitalet se convierte en el Bronx'.
Unos incidentes que el Ayuntamiento, gobernado por el PSC, intenta minimizar y califica de 'aislados' para no generar alarmar social.'Hemos pasado de ser una ciudad dormitorio a una ciudad donde no se puede dormir. Esta gente no trabaja, se dedica a parasitar y fomentar la delincuencia. Cualquier día, tendremos que lamentar una desgracia'.

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Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!!

LOS VIGILANTES NI OLVIDAN NI PERDONAN


Estos impresentables no tienen dignidad, firmaron el 21 de Febrero del 2014 en el SIMA no aplicar la subida salarial del 5,5 % que correspondía. Llevamos perdido, desde 1.982 más de 700 € de poder adquisitivo, ya no se paga los pluses de vestuario y transporte en las pagas extras.
También están presentes en la firma de los convenios basura, en los EREs, como el de LOOMIS.



Disfrutan de sus acuerdos con la patronal, sin importarles las carencias de los trabajadores. Dándose la vuelta para evitar defender los derechos de los trabajadores, denunciando los abusos e incumplimientos que las empresas efectúan ante las autoridades competentes.


               
Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!! 

NO VOTES A LOS QUE LUEGO TE VAN A QUITAR TU PAN  

domingo, 17 de agosto de 2014

EL VEHÍCULO COMO ARMA Y DEFENSA

EL VEHÍCULO COMO ARMA Y DEFENSA.
El vehículo puede ser una herramienta hostil o de transporte, según quien lo utilice y el fin que se persigue.
Por tanto, nosotros como profesionales debemos de poner el vehículo, en el menor tiempo posible, en la posición y situación menos vulnerable para quienes estamos dentro y a la vez más peligrosas, para el agresor.
El vehículo donde nos encontremos será nuestra mejor arma y defensa, ya que usado correctamente puede sacarnos del peligro al que estemos expuestos.
El arma siempre portada en el cuerpo, nada de ponerla debajo de la pierna cuando estamos sentados dentro del vehículo, ni depositada en el bolso lateral de la puerta, ya que un frenazo brusco, golpe por detrás y otras circunstancias nos pueden hacer perder el arma y quedar inoperante.
Siempre que se conduzca, el arma deberá llevarla en el lado izquierdo de su cuerpo.
Siempre hay que valorar la amenaza que se nos presente y tener en cuenta entre otros muchos factores, que contamos con dos, que son de vital importancia:
1- La movilidad: Porque se puede huir y salir de una zona conflictiva, por ejemplo, bajo fuego, etc.
2- La potencia: Es difícil parar un vehículo en movimiento, podemos envestir, romper barricadas, etc.
Ante la situación de tener que abandonar el coche, siempre lo haremos por la parte opuesta de donde provenga la agresión:
1. Agresión lado derecha: Salida lado izquierda.
2. Agresión lado izquierda: Salida lado derecha.
3. Agresión delantera: Salida parte trasera.
4. Agresión trasera: Salida parte delantera.
Siempre repelemos la agresión desde una cobertura, motor, ejes de rueda, etc.
No queda garantizada nuestra puntería si hacemos fuego a través de las lunas, es preferible golpearla y romperla.
No apoyar el arma-mano-brazo, en el coche, evitaremos vibraciones en el tiro.
Son consejos básicos para convertir nuestro vehículo como una barrera de defensa ante hostiles y a la vez convertirlo en nuestra mejor arma para contraatacar.

sábado, 16 de agosto de 2014

ESCOLTA DE PROTECCIÓN A MUJERES MALTRATADAS.


ESCOLTA DE PROTECCIÓN A MUJERES MALTRATADAS.
Este tipo de servicios se diferencian de los otros servicios de protección a personas porque en este sí sabemos quién es el agresor, donde vive, qué vehículo puede utilizar, etc. Además, es un tipo de enemigo que no va a disponer de medios sofisticados, como explosivos, y es poco probable que disponga de armas de fuego. Tampoco suele tener entrenamiento de combate como un terrorista, ni conocimientos sobre las tácticas de estos o sobre seguridad.
Por otra parte, es un elemento con el que es más probable que tengamos que enfrentarnos abiertamente, incluso llegar a las manos, cosa que es extremadamente rara con los terroristas.
En este caso, hay que tener en cuenta que el agresor ya posee gran cantidad de información sobre la víctima, que somos el único objetivo, y que por muy bien que hagamos el trabajo, no se van a ir a por otro blanco más fácil.
En la gran mayoría de los casos de maltrato ( casi la mitad), existen problemas de alcoholismo y/o drogadicción, o trastornos psicológicos, esta es la principal causa de las agresiones domésticas, aunque es un factor poco reconocido por la sociedad en general. En consecuencia, es muy probable que en el momento del hipotético enfrentamiento, el agresor venga borracho o drogado. Esto le hace ser un adversario más fácil de neutralizar (tiene sus reflejos disminuidos), pero también lo hace más decidido.
Asimismo, hay que conocer a los amigos y familiares del maltratador.
Las tácticas a emplear son similares a la de otros casos: hay que tratar que no nos localicen. Si es posible, recomendar a la mujer que cambie de domicilio, mucho mejor de ciudad, y que no se lo comunique A NADIE. Si esto no puede ser, recomendamos cambiar al máximo la rutina, combinada con contra vigilancias discretas. Este sabrá las rutinas de la mujer, por lo que es lo primero que hay que variar: sobre todo la hora de llevar a los niños al colegio y salir para la compra. Si lo vemos, el protocolo a utilizar es avisar a la mujer para que no salga de la casa y avisar a los organismos policiales. Si es factible, cambiar el número de teléfono de la mujer maltratada, y mejorar la seguridad pasiva de la casa (los accesos), para impedir que por ejemplo, sea fácil tirar la puerta abajo. Por descontado cambiar la cerradura inmediatamente.
Se recomienda a la mujer que no abra la puerta a nadie si no está segura de quien es, sobre todo a horas extrañas.
La salida y entrada a la casa se hará acompañando a la mujer hasta la misma puerta, incluso esperando a que compruebe que la casa es segura, ya que el agresor puede tener llaves de la casa o estar escondido en el portal.

Eulen: Un intruso en vacaciones

Eulen: Un intruso en vacaciones

Cuando muchos hemos aprovechado estas vacaciones para intentar relajarnos y descansar del machaque diario, hete aquí que, algunos “estrategas empresariales” han decidido hacer lo propio tirándose  a la piscina  de cabeza, desde el trampolín más alto, sin más protección que su fe en la reducción de los costes laborales. Cierto es que zambullirse haciendo cabriolas ya sea con voltereta, para atrás, haciendo un giro o con carrerilla, “mola” un montón, - sobre todo si tienes público que te aplauda la gracia -…pero,…  pero,.. Saltar al agua tiene sus riesgos… O ¿quién no recuerda el dolor de algún que otro planchazo desafortunado?

En el caso que nos ocupa,  llamado el histórico “planchazo” de EULEN, diríamos que estamos ante uno de aquellos planchazos  de película debido a la cantidad de elementos morbosos que rodean la caída de la mencionada empresa – o de su cabeza pensante-  sobre la piscina del Centro Deportivo Rio Esgueva, propiedad de la Junta de Castilla y León y que hasta ahora, ha sido resguardada con éxito por vigilantes “habilitados” de EULEN pero, a los que se “sustituye” por auxiliares –también de EULEN - por motivos de “recortar” costes… ¿Kramer vs Kramer versión española? 

Cuando al mismo tiempo puede posibilitar, con la reducción de puestos de vigilante, un ERE en la delegación de Eulen Seguridad, tirando por tierra el esfuerzo de las partes, en fechas recientes, por el mantenimiento del empleo.


 Aún así, pensareis – y con razón- que esta no es una situación nueva, la de dar gato por liebre… Quizás imprudente pero, en cierto modo “estandarizada” desde   los años de vino y rosas de la seguridad privada en la que se practicaba con soltura el “intrusismo” y cuya corrección ha devenido tan complicada que hasta ha justificado la promulgación de la nueva Ley de Seguridad donde se recoge, por primera vez con rango de ley, las actuaciones de control e inspección sobre empresas y personal y severas  sanciones a aplicar a aquellas compañías que no cumplan la normativa – que pueden llegar incluso al cierre de la misma-, etc. todo ello para acabar con el intrusismo en el sector. O sea que…. ¿Eulen pretendía nadar contra corriente, como los salmones?

Cierto es que en el sector empresarios “piscineros” ha habido y hay muchos y ni tan siquiera las grandes empresas de APROSER pueden ocultar en su expediente algunos “planchazos” de-luxe. Pero, lo que chirría esta vez, es que cuando todavía el Gobierno y sus palmeros cacarean a todo pulmón las bondades de la nueva ley como un instrumento para  la lucha contra el intrusismo .que ahí es na´, venga “precisamente” una de las empresas que ha estado desde el principio en la pomada – y se ufanaba de ello-, a meter la patita con temas de intrusismo.

A lo mejor, de lo único que se trataba era de dar cumplimiento a aquel viejo axioma que reza que el problema con los listos es que se creen los más listos e intentan saltarse a la torera el sistema. Pero veréis, cuando  los compañeros de CCOO Valladolid, han dado traslado de la consulta correspondiente a la policía territorial, imaginaos cuál ha sido la contundente respuesta…ehh, tararí que te vi, que los auxiliares no pueden ejercer, ni en turno de noche ni de día. Seguidamente se ha puesto la pertinente denuncia por incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada.

Cierto es que, ya es un poco tarde para dar consejos al “padre de la criatura”, es decir a la cabeza pensante de EULEN – la que ahora deja caer que si no se acepta tiburón como animal de compañía, es decir los auxiliares, dejaría el centro sin vigilancia a sabiendas de los riesgos al estar en un descampado-. Consejos como “mete un pié en el agua primero, mira a ver  la temperatura”, etc., etc., porque otro mal de los bañistas aficionados, como el del caso que nos ocupa, es la hidrocución. ¿Qué de que c..ño hablamos? Pues del corte de digestión producto del cambio brusco de temperatura que sufre el cuerpo de una persona que esta acalorada y se lanza al agüita fría…


En resumidas cuentas, aquí lo que se juntan es un “pecado corriente” (el intrusismo) con otro más específico (la competencia desleal) esa por la que nos amenazan que van a seguir rebajando nuestro salario).

Como veis, todo aquello que a veces nos cuentan los empresarios sobre los valores de calidad, profesionalidad y confianza, o sea todo lo que se vende como la esencia de la marca, hoy por hoy, visto lo visto, más bien se está quedando relegado a la categoría de los sueños inalcanzables. Y da igual ley o no ley que haya de por medio. Eso es todo amigos, a disfrutar de lo que quede de vacaciones aunque no tengas ya ni pa´ pipas.






Vigilantes de Serramar Melilla tiene que viajar a Cádiz para cobrar

Vigilantes de Serramar Melilla tiene que viajar a Cádiz para cobrar

Vigilantes de Serramar tienen que viajar a Cádiz para cobrar atrasos

Fuente: elfarodigital.es -  14 AGOSTO 2014 - TANIA COSTA


La empresa que mantiene siete trabajadores en Melilla abona las nóminas con pagarés.

Los vigilantes de seguridad a los que Serramar debe nóminas atrasadas han tenido que hacer las maletas y viajar a Cádiz, donde la compañía tiene su sede, para conseguir cobrar sus sueldos.

Los últimos en hacer el viaje han sido los siete empleados que la empresa mantiene en la ciudad, custodiando las obras del nuevo hospital y de las 66 viviendas de Cabrerizas.

El viaje hasta Cádiz lo hicieron a finales del mes pasado para reclamar las nóminas de mayo, junio y la extra de julio.

Para unos trabajadores que en aquel momento llevaban dos meses sin cobrar, gastar una media de 270 euros en el viaje en barco hasta Málaga, el combustible del coche para hacer el trayecto por autovía y la noche de hotel en Cádiz es un lujo que ninguno podía permitirse.

Sin embargo, esta opción se ha convertido en la única posibilidad que tienen los vigilantes de Serramar de poder cobrar los salarios que les adeuda la empresa para la que trabajan o han trabajado.

Los siete empleados que mantiene Serramar en Melilla son los últimos que han viajado a Cádiz, porque los primeros en abrir la ‘ruta’ fueron los exempleados que la compañía tenía en el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Melilla, hasta que la empresa renunció al contrato y la multinacional mexicana GSI se hizo cargo del servicio de vigilancia y de los trabajadores.

Pero no ha sido llegar y besar el santo. La empresa abona los atrasos a sus trabajadores con pagarés que, en algún caso, no tenía fondo. Sin embargo, los siete empleados que la empresa mantiene en Melilla sí han tenido suerte... de momento. Hasta ahora han podido cobrar dos de los tres pagarés que les entregaron en Cádiz, pero el futuro sigue siendo incierto.

La empresa no responde a los mensajes de móvil que los trabajadores le envían reclamando sus sueldos y de la nómina de julio, que Serramar debió ingresar el pasado día 5, nadie contesta.

Para estos vigilantes, la lucha por cobrar sus sueldos continúa, ahora con la desventaja de ser ‘los últimos mohicanos’.

El futuro, incierto tras invertir 1.000 € en ser vigilante

Los trabajadores que Serramar tiene en Melilla miran hacia el futuro y lo ven todo negro. Ninguno se explica cómo han podido llegar a esta situación, después de invertir cerca de 1.000 euros en hacer el curso y pasar el examen de vigilante de seguridad.

Ahora tendrían por delante la posibilidad de conseguir trabajo en el centro penitenciario local, que sustituirá la vigilancia policial por la seguridad privada, pero esta opción no pueden planteársela porque tendrían que hacer un nuevo curso de preparación que no es gratis.

Por eso se encomiendan a la recuperación de su empresa. Desde Serramar aseguraron hace unos meses a El Faro que habían llegado a la situación actual porque las empresas para las que trabajan no les pagan. Sin embargo, los siete empleados que la empresa tiene en Melilla han consultado a la UTE que se encarga de la obra de las 66 viviendas de Cabrerizas y ésta asegura que no paga a Serramar porque la empresa no presenta facturas. Desde la compañía de vigilancia niegan la mayor y aseguran que la UTE no paga.

Al borde del desahucio y con hijos a cargo


Detrás de los impagos de la empresa Serramar hay historias desgarradoras. Uno de estos empleados ha relatado a El Faro las estrecheces que atraviesa con varios hijos pequeños a su cargo. Los tres meses que la empresa no le abonó el sueldo, tampoco pudo pagar el alquiler de su casa y estuvo al borde del desahucio. Por eso hizo el viaje a Cádiz. Los 1.500 euros del primer sueldo atrasado que pudo cobrar tras ingresar un pagaré se fueron en el abono de los tres meses de alquiler que debía. Ahora vuelve a estar en la misma situación. Septiembre trae a todos los padres un serio desembolso por ‘la vuelta al cole’ y los vigilantes de Serramar no tienen idea de cómo van a subir esa cuesta. “Cobramos y el dinero desaparece por los intereses y las deudas atrasadas. Sobrevivimos gracias a la ayuda de nuestros padres y hermanos. Pedimos dinero hasta para recargar el teléfono”.

miércoles, 6 de agosto de 2014

!!!!!!!!! NOTICIAS !!!!!!!!

EL CERMI PLANTEA A INTERIOR QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUEDAN TRABAJAR EN LA SEGURIDAD PRIVADA

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio del Interior que abra el ejercicio profesional de la seguridad privada a las personas con discapacidad, ámbito laboral del que ahora están excluidas normativamente.
Ante el próximo desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada, aprobada en abril de 2014, el Cermi propone recoger “expresamente” en la nueva norma la opción de que las personas con discapacidad puedan acceder al desempeño de actividades de seguridad privada.
Según los planteamientos del Comité, el reglamento de seguridad privada, pendiente de aprobación, debe incluir disposiciones que permitan tanto el acceso (nuevo ingreso) a la seguridad privada de personas con discapacidad, como el mantenimiento en esta actividad cuando la discapacidad sea sobrevenida, es decir, en el caso de que la persona ya viniera trabajando en este sector, y por accidente, enfermedad u otro hecho causante adquiriese una discapacidad.
Con la regulación actual, que, según el Cermi, “ha de ser superada”, las personas con discapacidad tienen vetado el acceso a la seguridad privada por entender que no reúnen condiciones psicofísicas adecuadas.
El sector de la seguridad privada da empleo a más de 100.000 personas en España y, para el Cermi, “debe ser una oportunidad de ocupación para las personas con discapacidad, sin exclusiones injustificadas”

!!!!!!!!! CAMBIAR EL SINDICALISMO PODEMOS !!!!!!!

Hay que quitar de las poltronas  a los de siempre, a ver que venden ahora estos sindicatos firmantes de la porquería de convenios que firman y tenemos, el futuro esta muy negro, vosotros mismos  seguir votando les o cambiar a PODEMOS

martes, 5 de agosto de 2014

noticias de los aeropuertos

DIRECTIVO DE TRABLISA Y EXJEFA DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE SEVILLA IMPUTADOS POR ESTAFA A AENA


PRESUNTA FACTURACION DE HORAS NO REALIZADAS ASIGNADAS A 
VS INEXISTENTES


La titular del Juzgado 19 de Instrucción de Sevilla, Ana Escribano, ha imputado a la exjefa de seguridad del aeropuerto San Pablo de Sevilla Flor de Lina y un responsable de la empresa Trablisa por los delitos de estafa y falsedad. 

Ambos cargos ya han declarado como acusados ante la magistrada y tras la investigación policial, que identificó la presunta comisión de delitos, la instrucción está ahora pendiente de datos contables que corroboren o desmientan las acusaciones iniciales que originaron el caso, según fuentes judiciales.

Hace más de un año una empleada de seguridad en el aeropuerto interpuso una denuncia por supuestas falsificaciones de las horas de trabajo de los trabajadores y por conceptos cargados de manera irregular a la empresa pública AENA Aeropuertos por parte de la firma concesionaria de los trabajos de seguridad, Trablisa. 

En paralelo, el sindicato CSIF había presentado con anterioridad una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla.

Durante el verano de 2013 la unidad de Delitos Económicos de la Jefatura Superior de Policía de Sevilla inició una investigación para determinar la veracidad de la denuncia interna de una empleada, y tras la presentación del atestado por parte de los agentes, el juzgado avanzó con la instrucción para determinar el descuadre de cifras que atesoraron los investigadores durante sus pesquisas. 

La denuncia de CSIF rezaba: “Los trabajadores de Trablisa han podido comprobar presuntas irregularidades en los cuadrantes de trabajo consistentes en consignaciones de horas que realmente no se realizan, asignadas a trabajadores inexistentes o que realmente no desempeñaron la labor de vigilancia que se refleja en el cuadrante”. 

A continuación, la denuncia mencionaba puestos de trabajo “ficticios”con “la sola finalidad de retribuir los servicios que efectivamente desempeñan los trabajadores pero de carácter administrativo”.

A pesar de los indicios recabados por la policía, AENA Aeropuertos discrepa y sostiene que el resultado de su investigación interna que ordenó para comprobar si existió fraude ha resultado negativo. “Los indicios de la auditoría descartan la posibilidad de fraude”, aseguran fuentes de la empresa pública.

Ante la investigación judicial, la sociedad que gestiona el aeropuerto sevillano encargó una auditoría para cuadrar las cifras de horascertificadas de los trabajadores de Trablisa y verificarlas con las pagadas posteriormente. 

Los auditores determinaron que ambas sumas coincidían, por lo que a diferencia de los investigadores policiales, sus datos descartaban los indicios de fraude. “No manejamos dinero. Certificamos las horas trabajadas y posteriormente la central desde Madrid ejecuta las transferencias pertinentes”, alegan fuentes de AENA antes de matizar que dicha compañía es “la primera interesada en investigar la posibilidad de un fraude”. 

AENA Aeropuertos es responsable de 46 aeródromos y dos helipuertos en el país y entró en beneficios con 597 millones en 2013 tras un duro proceso de ajustes.

El director del aeropuerto de San Pablo, Jesús Caballero, accedió al cargo en junio de 2013 y poco después el Grupo de Delincuencia Económica inició su investigación. Tras el verano, Caballero destituyó a la exjefa de seguridad De Lina por la actual, Tesa Van Londen. 

Ante la posibilidad de que la investigación policial revelara indicios de delitos como finalmente sucedió, Caballero optó por sustituir a De Lina y así reducir los riesgos. Por su parte, Caballero había sucedido al frente del aeródromo sevillano a Eugenio Pérez Luengo, que tras ocho años fue nombrado gerente de proyectos internacionales de AENA Aeropuertos.

Fuentes de la empresa Trablisa rechazaron ofrecer su versión del caso judicial que salpica a uno de sus responsables para la seguridad del aeropuerto San Pablo. 

Un portavoz de la compañía declinó identificar a dicho responsable implicado como imputado. Esta firma, con 30 años de experiencia, mantiene delegaciones abiertas en las Islas Baleares, Cataluña, Madrid y Andalucía, y gestiona la seguridad en varios aeropuertos.

lunes, 4 de agosto de 2014

punto ciegos

MANEJO DEFENSIVO (PUNTO CIEGO)
Punto ciego.
Los puntos ciegos son las áreas de visión no cubiertas por los tres espejos retrovisores: central, en el interior del vehículo, lateral derecho e izquierdo, y por la visión directa delantera. Esto significa que hay una zona que el conductor no visualiza.
Se debe ajustar el espejo retrovisor interior y los espejos laterales exteriores para reducir los puntos ciegos, ya que son zonas que el conductor no puede observar detrás de su automóvil a través de los espejos retrovisores. Por ello es importante la verificación mediante el giro de la cabeza hacia la derecha e izquierda o bien incorporando el torso al mirar por los espejos externos, sobre todo al ingresar a la autopista.
También se debe ajustar el espejo exterior de modo que se pueda ver el extremo de la manija de la puerta delantera en el extremo inferior derecho del espejo. Esto permitirá advertir una parte de los carriles de tránsito a la izquierda y detrás del automóvil.

LEYENDA.
1- VISIÓN DELANTERA.
2- ESPEJOS RETROVISORES LATERALES.
3- ESPEJO RETROVISOR CENTRAL.
4- PUNTO CIEGO.
Y

!!!!!!!!! podemos sindicalismo !!!!!!!!!!!!!!!

DETRÁS DE LA CORTINA
Podemos también amenaza a la 'casta' sindical
La pérdida de afiliación e influencia de UGT y CCOO ha facilitado el recorte de los derechos laborales históricos.

Rafael Alba / 03-08-2014 • 10:17
Las noticias ni siquiera están confirmadas todavía. Al parecer existe una iniciativa en uno de los múltiples círculos que forman Podemos que podría cristalizar a medio plazo en la aparición de una nueva fuerza sindical. De momento, sin embargo, lo único que hay realmente es una oferta de asesoramiento en materia de derechos laborales a aquellas personas que lo soliciten y poco más.

Pero, ha bastado el simple rumor, o más bien que este haya empezado a correr por Internet, para que la iniciativa, aún por madurar, empiece a tomar cuerpo. Tal vez, no vaya a ser realidad pronto, ni mucho menos y, sin embargo, la acogida que ha cosechado esa simple posibilidad en los ámbitos en los que se promueve el crecimiento del partido 'asambleario' de Pablo Iglesias, es un síntoma a tener en cuenta.

Obviamente, quien primero tendría que tomar nota son las actuales direcciones de UGT y CCOO, cuyas estrategias de lucha contra la crisis, que incluyen una huelga general fallida, no han servido para frenar, en ningún momento, el progresivo recorte de los derechos laborales aplicado sistemáticamente por el Gobierno conservador que preside Mariano Rajoy y al que, de algún modo, dio inició el Ejecutivo que presidía el socialista José Luis Rodríguez Zapatero.

De hecho, en los 'éxitos' conseguidos por la movilización de los colectivos sociales, como podría ser la paralización completa del plan de Ignacio González privatizar un puñado de hospitales madrileños, los ciudadanos no aprecian, en absoluto, la acción sindical como uno de los factores que han contribuido a que se consiga esta victoria. Más bien al contrario, en general, la mayoría suele considerar a los sindicatos tradicionales como un elemento más del sistema que sería necesario cambiar.

¿Es justa esta percepción creciente de los colectivos sociales? Tal vez no del todo, pero sí que es perfectamente comprensible. Los escándalos y las zonas de sombra que afecta a la implicación de UGT y CCOO en la lacra de la corrupción generalizada, como el famoso caso de los 'Eres andaluces', entre otros. O la sospecha de que tras esa 'voluntad' de negociar y llegar a acuerdos con los empresarios hay una connivencia y una coordinación más que sospechosas, parecen haberse impuesto a cualquier otra consideración.

Y todo ello, sin que desde las cúpulas de estas organizaciones se hayan realizado cambios reales. Ni de personas ni de maneras de conducir el necesario enfrentamiento entre los trabajadores y los promotores de unas leyes que, con la excusa de la necesidad de aumentar la productividad, han cambiado por completo las condiciones del 'contrato social' que aseguraba la prosperidad de todos sin que los sindicatos tradicionales hayan sabido desarrollar oposición alguna en el proceso.

No es sólo la última reforma laboral, que por supuesto también está ahí y que, en algunos casos, los propios sindicatos no han dudado en aplicar de la forma más severa que permite esa nueva legalidad antisocial aprobada por el PP, a la hora de realizar sus propios ajustes de plantilla, actuando como empresarios 'neoliberales' con su propia fuerza laboral. Una contradicción esta que resulta ser un caso paradigmático de los múltiples motivos de desencuentro entre las organizaciones sindicales y la sociedad.

Hay, además, otros asuntos que incluso podrían ser más graves a largo plazo. Como la conversión en 'emprendedores', o más bien en autónomos sin derechos, de buena parte de la fuerza laboral que está, en realidad, realizando tareas por cuenta ajena, ha laminado ya los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a asuntos tales como los horarios, la duración de la jornada o las vacaciones, por ejemplo. Y, evidentemente, ha contribuido a difundir esa sensación creciente de que el trabajo más que un derecho fundamental de las personas es un bien escaso que no está al alcance de cualquiera.

Y, ante todos estos retos, las dos grandes centrales sindicales, apenas sin han dado respuesta. Ni en las calles, ni en las empresas, ni en ninguno de los ámbitos en los que su acción debería ser perceptible. Es una realidad de la que los actuales líderes de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández 'Toxo' son completamente conscientes y ante la cual no parecen dispuestos a impulsar dentro de sus organizaciones el proceso de cambio que sería necesario.

Así que no resulta extraño que la simple posibilidad de que los líderes de Podemos estén dispuestos a impulsar la aparición de un sindicato haya encontrado una acogida tan buena en ese campo abonado que constituye la España de hoy, donde el trabajo precario e insuficiente para garantizar a la población que se gane la vida de una manera digna se generaliza ante la pasividad de los dos grandes sindicatos históricos.

A más de un trabajador baqueteado por la situación dramática que vive le parecerá perfecto que Pablo Iglesias y los suyos den también la batalla en este ámbito. Tal y como están las cosas, hasta el mítico 'Séptimo de Caballería' sería bienvenido. No lo duden.

!!!!!!! DEJEMOS A LOS NIÑOS SER NIÑOS !!!!!

QUE DE UNA PUÑETERA VEZ SE ACABE LA GUERRA.
Dejemos a los niños ser niños, crecer y vivir en PAZ...

https://www.youtube.com/watch?v=8bWzvojHGQo

domingo, 3 de agosto de 2014

la casta sindical

LA CASTA SINDICAL
Tenemos los políticos y sindicalistas que nos merecemos . Con la aprobación de los Pactos de la Moncloa en 1977 y posteriormente el Estatuto de los trabajadores en 1980; tanto los políticos y los dirigentes sindicales "mayoritarios" hicieron concesiones a la patronal y al estado que los trabajadores aceptaron sin , apenas, oposición.
" Al mismo tiempo, Suárez encargó al Ministro de Economía y Hacienda, Enrique Fuentes Quintana, que tratase la posibilidad de un acuerdo marco con los nuevos sindicatos legalizados, UGT y CC.OO., para evitar el alto nivel de conflictividad social. La UGT y la CNT rechazaron el acuerdo, así como también algunas secciones sindicales de Comisiones Obreras. Más tarde las centrales obreras UGT y CC.OO. finalmente firmaron el acuerdo, junto a la Patronal y otras fuerzas políticas españolas" Wikipedia
El pastel era demasiado goloso para esos políticos y sindicalistas que deseaban tener su jubilación, no en un tajo o fabrica, sino como burócratas profesionales. Desde 1978 hasta hoy CCOO solo ha tenido 4 Secretarios Generales (Camacho 1976-1987; Gutierrez 1987-2000; Fidalgo 2000-2008 y Toxo 2008 -actualidad). UGT no se queda atrás, solo 2 SGs (Redondo 1976-1994; Candido Méndez 1994 a la actualidad). Que función han cumplido durante estos años los sindicatos llamados mayoritarios? Controlar a la clase obrera y evitar el conflicto social. Desde 1980 los derechos de los trabajadores han ido menguando al mismo tiempo que los grandes capitales han ido aumentando, así como, los salarios de los Burócratas Sindicales. Para poder abonar los salarios de los cargos sindicales y del personal contratado , con solo las cotizaciones (que son menos de las que dicen) no era posible, necesitaban subvenciones de las elecciones sindicales (los hombres del maletín y el juego sucio para conseguir delegados). Pactaron los liberados de convenio, los de la administración y otros, ¿a cambio de que? Ni la patronal ni el gobierno da nada gratis. La entrada a la Unión Europea trajo las subvenciones al empleo y a ala formación. Lo que fue un pingue negocio para sindicatos, las asociaciones empresariales y empresas. Que nunca llegaron a crear el empleo previsto, ni por asomo. Ya en el S XXI las ERES, a la vista esta. Durante todos estos años los trabajadores han ido dejando hacer a esta casta sindical perpetuada. Solo se les castigaba electoralmente en aquellas empresas donde los trabajadores se indignaban, aunque una vez solucionado el problema volvían al redil. Muchas veces con un compañero mas radical (no afiliado) despedido. Estábamos en el estado del bienestar y nadie quería "complicarse la vida", con conflictos sociales.Aunque se perdieran derechos de convenio y se mantuviera el peculio. Han hecho del sindicalismo una empresa de servicios (gestoría, agencia de viajes, compañia de seguros, etc) ; olvidando el espiritu reivindicativo hacia una sociedad igualitaria. Por ello consideremos a los sindicalistas profesionales como una casta que solo miran sus intereses, aunque para ello tengan que vender los nuestros. Y, plantearnos si el sindicalismo es necesario en el siglo XXI , y si lo fuere ¡que sindicalismo¡
La protección de datos en el ámbito laboral (sentencia)

Os dejamos una sentencia sobre LOPD, cámaras de vigilancia y su uso en la relación laboral. En éste caso por no haber comunicado al trabajador que entre los usos de las cámaras estaría también el de control de la actividad laboral. Es interesante tenerlo en cuenta por parte del departamento de RRHH.
El Tribunal Supremo en Declaración de despido nulo. Vulneración del derecho a la protección de datos de carácter personal. Utilización por la empresa de cámaras de vídeo-vigilancia para sancionar a una trabajadora por el incumplimiento de sus obligaciones laborales, sin que haya sido informada antes de la utilización de la imágenes grabadas para un fin distinto del expresamente señalado por aquella al instalar el sistema con carácter permanente. Indicación a los representantes de los trabajadores que la finalidad era la de evitar robos por terceros y que no se trataba de un sistema para el control de la actividad laboral.
La ilegalidad de la conducta empresarial no desaparece por el hecho de que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, porque existieran distintivos anunciando su instalación o porque que se hubiera notificado la creación del fichero a la Agencia Española de Protección de Datos. Era necesaria además la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida. Una información que debía concretar las características y el alcance del tratamiento de datos que iba a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones podían ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Voto particular. (STS, Sala de lo Social, de 13 de mayo de 2014, rec. núm. 1685/2013)